Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter провела опрос, целью которого стало выяснить отношение российских соискателей к работе во время болезни. Выяснилось, что половина респондентов, если поймут с утра, что заболели, примут лекарство и все равно пойдут на работу. Еще 23 % останутся в такой ситуации дома, но будут работать удаленно, 18 % возьмут отгул и полечатся 1-2 дня дома, и лишь 9 % возьмут больничный.

51 % жителей Дальнего Востока предпочитает принять жаропонижающие таблетки и отправиться на работу, 21 % будет лечиться, но при этом работать из дома, 18 % возьмут отгул и будут лечиться дома и только 10 % пойдут в больницу за отгулом. 
 
При этом к коллегам, которые приходят на работу простывшими, дальневосточники склонны относится скорее негативно (41 %). Каждый третий относится к этим ситуациям с пониманием, еще 21 % проявляют равнодушие. 

Самыми «понимающими» оказались жители Южного (39 %) и Дальневосточного (38 %) федеральных округов. Самыми негативно настроенными к простуженным коллегам на работе оказались жители Северо-Западного Федерального Округа (включая Санкт-Петербург и Ленинградскую область) — по 44 %. 
 
В то время как лишь 10 % сотрудников дальневосточных компаний берут больничный на время болезни, остальные не хотят прибегать к этой практике. Среди причин, по которым люди стараются не брать больничный, на первом месте стоит причина материальная — мало кто хочет из-за болезни получить зарплату меньше, чем обычно (44 % выбрали вариант «не хочу терять в зарплате»). Еще 42 % заявляют, что их функции в компании уникальны и выполнять их, кроме их самих, некому. 38 % считают, что простуда — это не повод для того, чтобы брать больничный. Нашлись и те, для кого уход на больничный может сопровождаться конфликтом с начальством — 21 % заявляют, что руководство не одобряют такую практику. 

При этом по утверждению почти половины респондентов (47 %), начальству все равно, если сотрудники заболевают. Лишь 15 % заявили, что начальство запрещает заболевшим сотрудникам являться на работу и дают отгул на 1-2 дня. Еще у 12 % руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 6 % утверждают, что руководители заставляют подчиненных даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.

Источник новости: http://asn24.ru/news/economic/32540/