10 февраля 2023 года начал действовать приказ Минтруда № 804н от 21 декабря 2022, который определил около 300 профессий, должностей и специальностей, не требующих документов об образовании или квалификации.

Благодаря новым нормам работодатели смогут принять без «корочек» аналитика рынка недвижимости, ассистента кредитного брокера, менеджера по продажам страховых продуктов, руководителя подразделения по качеству на производстве и ещё целый ряд специалистов.

Кроме того, этот же приказ Минтруда разрешил брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации кандидатов ещё на 31 должность. Среди них визажисты, мастера по маникюру и педикюру, парикмахеры, портные.

Работники этих специальностей смогут позднее, уже после трудоустройства, подтвердить квалификацию в соответствии с правилами, установленными работодателем. Правда, надо будет учесть мнение профсоюза.

— Это положительное явление, потому что помогает избавиться от различных видов дискриминации на рынке занятости, в том числе и от «стеклянного потолка» – условного барьера, который препятствует иерархическому подъёму определённой группы населения. Снижение интереса к образованию соискателей отмечается даже в ИТ-сфере. Это и понятно: важнее работать, быть в теме своей специальности, понимать актуальные потребности бизнеса, – считает Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru.

О том, что сегодня в приоритете реальные навыки, а не документы об образовании, говорит и статистика hh.ru. 57 % работодателей публикуют в сервисе вакансию и не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю. Лишь 30 % компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с высшим образованием, ещё 13 % указывают, что им нужны сотрудники со средним специальным либо профессиональным образованием.

Источник новости: https://amur.info/2023/02/22/58711/