Каждый четвертый работодатель в Благовещенске отказывал в трудоустройстве из-за публикаций в соцсетях. Это показало исследование специалистов сервиса по поиску работы SuperJob.

В опросе приняли участие работодатели и представители экономически активного населения из Благовещенска.

Оказалось, что каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в интернете. Впрочем, мониторит соцсети своих сотрудников куда больше компаний города: интернет-активность работников, посты, фотографии и видео, просматривают в 20 % компаний.

Правда, большинство местных работодателей пока лояльны к интерактивной жизни подчиненных. В 6 из 10 организаций (59 %) не интересуются соцсетями сотрудников.

А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (25 %). Еще 13 % рекрутеров признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако интернет-активность соискателей они отслеживают. 55 % работодателей не проверяет соцсети претендентов.

Между тем, 42 % опрошенных благовещенцев учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Лишь каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 11 % все равно, 5 % не думали об этом, а 9 % считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 23 % не постят в интернете никакой личной информации.

Тем не менее, о том, какой контент они публикуют, трудоустроенные горожане задумываются чаще безработных (53 % против 32 % соответственно).

Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (45 % против 30 %). Молодежь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (48 % против 39 %).

Источник новости: https://amur.info/2023/04/05/pri-ustrojstve-na-rabotu-budte-gotovy-chto-vashi-sotsseti-proverit-rabotodatel/