Как относятся к пикантным вопросам о семье и личных планах работодатели и соискатели на собеседованиях, выяснили эксперты платформы онлайн-рекрутинга в России.

Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей о том, нужно ли при приеме на работу задавать соискателям, в том числе кандидатам-женщинам, вопрос о перспективах появления у них детей и семейном положении.

Как оказалось, 34 % российских работодателей рассказали, что у них в компаниях есть подобная практика. Причем вопросы о перспективах появления у них детей и семейном положении задаются в ходе собеседования как мужчинам, так и женщинам. Ещё четверть опрошенных работодателей отметили, что задают такие вопросы в зависимости от уровня должности будущего работника. Не имеют подобную практику 33 % представителей компаний. Остальные респонденты затруднились ответить.

К слову, 48 % российских работодателей считают, что соискателям-женщинам такой вопрос задавать нужно. Причем из числа опрошенных 17 % уверены, что это обязательный вопрос на собеседовании, а 31 % компаний могут задать подобный вопрос, но не считают его обязательным. Между тем 43 % компаний ответили, что спрашивать у женщин в ходе собеседования об их семейном положении и перспективах появления у них детей не стоит.

Большинство же соискателей, а именно 70 %, считают, что подобные вопросы приемлемы. А вот 21 % респондентов не хотят, чтобы у них спрашивали о планах на будущее в вопросе семьи и детей. Ещё 9 % не определились с мнением.

По Трудовому кодексу РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Интересный факт, что если ребенок один, то и декретный отпуск может взять только один член семьи, а вот если родилась двойня, то уйти в декрет можно вдвоем. При желании родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком по очереди, это не запрещено. Также стоит учитывать, что мужчина уйти в декретный отпуск может только тогда, когда у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам.andnbsp;

На практике отцы детей крайне редко пользуются своим правом, в России традиционно в декретный отпуск уходят женщины.

Источник новости: https://amur.info/2023/06/01/komu-v-seme-uhodit-v-dekret-i-stoit-li-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu-interesovatsya-podobnymi-planami/